ステムテックのコンペンセーションプランは、ステムテック製品の販売によるリテール利益収入に加え、さらなる収入を得るための幾つかのエキサイティングな方法をご提供しています。

ファストスタート･プログラム
オートシップ“ユニレベル”プログラム
ステップアップ･ジェネレーション･プログラム
グローバル･ボーナス・プール

新たなビジネスを展開することに対する報酬
新規ディストリビューターがファストスタート･パックを購入して登録された場合に、紹介者に一回、ファストスタート･ボーナスが支払われます。直接振込を選択されている場合　ファストスタート･ボーナスは週毎に支払われています。

• ファストスタート･ボーナスの取得資格を得るには、ひと月に最低50APPVが必要になります。
• ディレクターあるいはそれ以上のランクを達成した場合、それ以降、あなたの組織内においてファストスタート･パックの購入が発生する毎にさらに別のボーナスを獲得する資格を得ることができます。あなたのランクがディレクターであり、さらにあなたが紹介者でもある場合には、両方のボーナスを獲得することができます。
• あなたが直接紹介したダウンラインによるリーダーシップ･パックの購入が発生する場合、さらに大きなボーナスを獲得することができます。

*ここでは、金額はBV の50％または25％で計算されていますが、国際市場によってはその割合が異なる場合があります。
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剰余ビジネスに対する報酬
このプログラムは、あなたの組織内においてリテール-ダイレクト･カスタマーあるいはディストリビューターが毎月のオートシップ･プログラムで製品を購入した場合に、7％のコミッションをお支払いします。

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あなたが毎月獲得するコミッションが計算される基準となるオートシップ注文の“レベル数”は、次のように決定されます：

• APPV、あなた自身のオートシップ注文のバリュー（リテール-ダイレクト･カスタマーを含む）
• あなたが直接紹介したオートシップ注文のあるメンバーの人数
• OPV、あなたの組織内のオートシップ注文の合計バリュー†

コンプレッションが適用されます。例えば、あなたの組織にAPPVを持たないメンバーがいた場合、その方以下のAPPVはすべて1つ上のレベルに繰り上げられることになります。


ランク昇格とリーダーシップに対する報酬
このプログラムは、あなたの漸進的かつ明確な目標設定を提供します。あなたがランク昇格の資格を取得する際、あなたは下記に示された通り、オートシップ以外の注文に対してより高い割合でリベートやコミッションを獲得することができます。
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あなたは次のような報酬を獲得することができます：

• あなたが直接紹介したリテール-ダイレクト･カスタマーの注文から発生するリテール利益
• あなた自身のオートシップ以外のすべてのホールセール注文に対して最高20％のリベート
• あなたのダウンライン内のオートシップ以外の注文に対して最高20％のコミッション

これらの報酬を獲得する資格を得るには、その暦月に、最低100パーソナル･ポイント･バリュー[PPV] が必要となります。

ステップアップ･ジェネレーション･プログラムにおけるランク昇格や収入増加の鍵は、まずあなたがディレクターのランクを達成し、さらにできる限り多くの新たなディレクター･レッグを構築していくことです。


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他の人々が成功するようサポートしたディストリビューターに対しグローバルな規模で提供される報酬

ファストスタート･ターボ･プール
新たなビジネスの展開における卓越した成果に対する報酬

ファストスタート･ターボ･プールは、その暦月にグローバル全市場において販売されたすべてのファストスタート･パックの合計BVの10％から成り立っています。

• その暦月にあなたが直接紹介した、ファストスタート･パックあるいはリーダーシップ･パックを購入の新規ディストリビューター5名毎に対し、このプール資金の1シェアを獲得することができます。
• このプール資金の報酬を獲得する資格を得るためには、毎月最低50APPVが必要です。

新規ディレクター･ペースセッター･プール
新たなライジングスターおよびその紹介者に対する報酬

このグローバル･マンスリー･プールは、新しいディストリビューターが素早くしっかりと構成された組織を構築し、一日も早くディレクター･レベルを達成できるよう奨励することを目的として設定されています。さらに、紹介者に対し、新規ディストリビューターがこの道標に到達できるようサポートすることを奨励しています。

この新規ディレクター･ペースセッター･プールは、その月にグローバル全市場において販売されたすべてのファストスタート･パックの合計BVの12.5％から成り立っています。1シェアに対し最高US3,000ドルまで、あるいは1/2シェアに対しUS1,500ドルまでの報酬を獲得することができます。

新規ディストリビューターに対して（1シェア）：

• ビジネス･ビルダーとして登録（その際にファストスタートあるいはリーダーシップ･パックを購入し、さらにオートシップ注文を申し込んだ場合）
• 登録後、最初の一暦月が終わるまでに次のような組織構築とディレクターのレベルを達成した場合（例えば、あなたが8月の途中で登録した場合、あなたはこのボーナスを獲得する資格を得る期間として9月の終わりまで猶予があります。）
• *直接紹介したビジネス･ビルダーが最低5名いること
• *直接紹介した新規リテール-ダイレクト･カスタマーが最低10名、直接紹介したオートシップ注文のあるディストリビューターが最低10名、これら両方またはいずれか一方を達成していること（直接紹介した5名のビジネス･ビルダーを含む）
• 翌暦月までディレクターのレベルを維持すること
• *直接紹介した新規リテール-ダイレクト･カスタマーが最低10名、あなたの組織内であなたが直接紹介したAPPV（オートシップ注文）のある、ディストリビューター最低10名、これら両方またはいずれか一方を達成していること（直接紹介した、APPVのある5名のビジネス･ビルダーを含む）
• この新規ディレクター･ペースセッター･プールの報酬獲得の資格を得るためには、毎月最低50 APPVが必要です。

紹介者に対して（1/2シェア）：
あなたが直接紹介したディストリビューターをこの新規ディレクター･ペースセッター･プールのシェアを獲得できるようサポートする度に、このプール資金から公平に1/2シェアを獲得（50％マッチングボーナス）することができます。

• このプール資金の報酬を獲得する資格を得るためには、毎月最低50APPVが必要です。

インセンティブ･コンテスト･プール
コンテスト優勝者への報酬

このプール資金は、継続的な発展と生産力をサポートするための定期的なインセンティブ･コンテストの資金として運用されます。
このインセンティブ･コンテスト･プールは、その暦月にグローバル全市場において販売されたすべてのファストスタート･パックの合計BVの2.5％から成り立っています。このプール資金は、毎月発生し、ステムテックによって発表されるさまざまなインセンティブ･コンテストの資金に充てられます。プール資金の全額は、最低でも1年に一度支払われています。